В 2025 году энергетики направили более одного миллиарда рублей на реализацию социальных программ и предоставление льгот работникам. При этом индексация заработной платы составила 10 процентов, а финансирование программы оздоровительного отдыха увеличено почти на треть.
По словам генерального директора "Россети Тюмень" Елены Баклановой, благодаря развитию лучших социальных практик и непрерывной адаптации к внешней конъюнктуре энергокомпания меньше ощущает кадровый дефицит.
"Сегодня укомплектованность штата компании составляет 97 процентов – это очень хороший показатель для реального сектора экономики. В тоже время доля молодых специалистов в общей численности персонала достигла 20 процентов, а среди принятых в прошлом году работников и вовсе превысила 50 процентов", – рассказала генеральный директор.
Для привлечения молодежи помимо активного рекрутинга компания также предоставляет инструменты для самореализации, в том числе корпоративные образовательные гранты для обучения в любых вузах страны и современные программы подготовки.
"Как системообразующая территориальная сетевая организация мы не только консолидируем электросетевые активы, но и формируем единое профессиональное сообщество, где опыт ветеранов отрасли и энергия молодых специалистов работают на нашу общую цель – обеспечение надёжного электроснабжения жителей и предприятий Тюменского макрорегиона", – подчеркнула Елена Бакланова.
