Тюменским родителям рассказали, как проводить ребенка в школу, не нарушив трудовую дисциплину. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день является обычным рабочим, и работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отдых по умолчанию. Доцент Финансового университета Дмитрий Морковкин уточняет: устной договоренности с начальством недостаточно — любая неявка без правильно оформленных документов будет юридически расценена как прогул.
Чтобы избежать конфликтов и санкций, эксперт рекомендует воспользоваться одним из следующих законных механизмов:
1. Отпуск за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо заранее подать заявление на имя руководителя.
2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно взять один день из своего основного отпуска. Если эти даты заранее не были внесены в график, потребуется согласие работодателя.
3. Использование отгула за переработку. Если ранее вы работали сверхурочно или выходили на смену в выходной день, ст. 153 ТК РФ позволяет выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха. Дата такого отгула также должна быть согласована.
4. Специфические льготы и "донорские". Закон гарантирует оплачиваемые дни отдыха определенным категориям: родителям детей-инвалидов (до 4 дней в месяц), донорам (после сдачи крови) и сотрудникам, проходящим плановую диспансеризацию (1–2 дня в зависимости от возраста).
5. Локальные акты компании. Во многих организациях право на выходной или сокращенный день 1 сентября зафиксировано в коллективном договоре или внутренних правилах. Стоит заранее изучить устав своей компании, - сообщает АиФ-Тюмень.
