Рост числа несчастных случаев на производстве отмечают сотрудники государственной инспекции труда в Тюменской области. Это подчеркивает необходимость усиления контроля и профилактических мероприятий.
— В последние годы мы наблюдали несколько резонансных случаев, которые привлекли внимание общественности, — говорит Юлия Лагзденберг, временно исполняющая обязанности заместителя руководителя инспекции. — Например, в 2022 году произошел смертельный несчастный случай с крановщицей башенного крана на строительной площадке. Это событие вызвало обсуждения на уровне местных властей. Комиссия провела расследование и выявила ряд нарушений в организации охраны труда. Начальник участка, где работала крановщица, привлечен к уголовной ответственности.
Или например, в прошедшем 2024 году на одном из заводов Тюмени рабочего затянуло между приемным бункером и транспортерной лентой. При расследовании также обнаружились нарушения требований охраны труда, что повлекло смерть человека. Работодатель привлечен нами к административной ответственности.
— Уровень грамотности работников растет, и многие осведомлены о своих правах, слышали, например, что травма, полученная по дороге на работу, тоже может быть отнесена к производственным. Были ли случаи подобных обращений?
— Такие случаи были. Но тут есть свои тонкости. Травма по дороге на работу считается производственной, если соответствует указаниям в статье 227 Трудового кодекса РФ. В данной статье указано, что травмы, полученные в общественном транспорте, расследуются только в случае следования работника к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок, а также при следовании работника по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно. Таким образом, не все случаи, произошедшие в общественном транспорте, подлежат расследованию. Мы рассматриваем каждый случай индивидуально, и всегда защищаем права работников.
— А права работодателей? Может ли руководитель предприятия обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нерадивого работника?
— Да, такие случаи тоже имеют место. Работодатели иногда жалуются на недобросовестное поведение работников, например, на случаи прогулов или нарушения трудовой дисциплины. К примеру, работодатель обратился к нам с жалобой, что беременная сотрудница не выполняет свои должностные обязанности и все рабочее время проводит в кафетерии. Или жалоба работодателя, что работник регулярно опаздывает на работу, при этом живет в 15 минутах от офиса. Однако мы стараемся рассматривать каждую жалобу с обеих сторон, чтобы понять корень проблемы. Важно, чтобы обе стороны могли открыто обсуждать свои претензии и находить компромисс.
— Сотрудничает ли инспекция с профсоюзами и другими организациями в области охраны труда?
— Мы постоянно взаимодействуем с союзом «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский облсовпроф» и Тюменской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, направляем информацию о производственном травматизме, о мерах по разработке совестных предложений по профилактике и снижению производственного травматизма, проводим совместные совещания. Так же постоянно сотрудничаем с областным департаментом труда и занятости населения, с Социальным фондом РФ, областным УМВД и следственным управлением следственного комитета РФ по Тюменской области и другими. Например, когда областная прокуратура совместно с УМВД проводит выездные проверки в организациях, использующих труд иностранных граждан (чаще всего это предприятия строительной отрасли), наших должностных лиц всегда привлекают.
В заключение могу отметить, что отдел охраны труда Государственной инспекции труда активно работает над улучшением условий труда в Тюменской области. Результаты за 2024 год показывают положительную динамику, однако есть много вопросов, требующих дальнейшего внимания и ресурсов. Планы на 2025 год внушают оптимизм, направляя усилия на профилактику, обучение и повышение осведомленности — ключевые факторы в обеспечении безопасности на рабочих местах.
