Проект «Сибирские сезоны» при поддержке компании СИБУР вновь порадовал нас спектаклем столичного театра. 30 августа Московский академический театр сатиры представил спектакль «Метод Гренхольма» с Виктором Логиновым в главной роли.
Пьеса «Метод Гренхольма» известна как острая сатира на мир корпоративных собеседований. Написана она испанским драматургом Жорди Гальсераном в 2003 году. Премьера состоялась в том же году в барселонском театре «Poliorama». Пьеса переведена на многие языки и с успехом идет в театрах по всему миру (играли ее и в Тюменском драматическом театре). В марте этого года режиссер Альберт Хасиев поставил «Метод Гренхольма» на сцене Московского академического театра сатиры.
Место действия — офис, где четыре кандидата проходят собеседование на должность коммерческого директора крупной компании. Работодатель не появляется, озвучивая правила дистанционно — соискателям предлагают участвовать в психологической игре с жестокими правилами, где выбывает каждый, кто покидает помещение. Первое задание — распознать, кто из четверых является подсадной уткой (сотрудником компании). Три мужчины и очаровательная женщина вступают в борьбу за должность. На что пойдет человек, чтобы получить желаемое, есть ли предел жесткости и бескомпромиссности? Ведь речь идет не о жизни, а всего лишь о работе, социальном успехе.
Где эта грань, когда надо остановиться и отказаться участвовать?
Первым уходит Карлес. Выяснилось, что он начал принимать гормональную терапию для смены пола и этот факт становится поводом насмешек и пренебрежения со стороны других кандидатов. Дальше выясняется, что Энрике — психолог компании, а не претендент. Психологическая драма достигает апогея, когда остаются два кандидата — Фернандо и Мерседес. Женщина получила звонок из больницы, что умерла ее мать, но решила остаться на собеседовании. Задание таково — в конверте действие, которое должен сделать твой соперник, но ты не говоришь напрямую о своей цели. Фернандо доводит Мерседес до слез рассказом о своем детстве, непростом, но с любящими родителями, с которыми по сей день сохраняются теплые отношения, и упрекает ее, что осталась на собеседовании вместо того, чтобы мчаться в больницу после известия о смерти матери. Оказывается, что именно таким задание и было — довести до слез. Фернандо ликует, смеясь над Мерседес, что обманул ее. Сказанное им — ложь, его мать давно умерла, с отцом он не общается шестнадцать лет.
Мерседес уходит, Фернандо остается один, но почему-то ничего не происходит. Где поздравления от работодателя, праздничные фанфары? Оказалось, что все происходящее было спектаклем для единственного зрителя — Фернандо. Остальные три участника действия работают психологами компании и разработали сценарий, исходя из данных, которые собрали о нем. История с кандидатом, который собирается сменить пол, была основана на том, что Фернандо разорвал отношения с братом, узнав, что тот гей.
«Мерседес», которую он так легко довел до слез, категорично объявляет, что Фернандо не подходит на должность коммерческого директора. «Мы не нуждаемся в хорошем человеке, который выдает себя за сукиного сына; нам нужен сукин сын, похожий на хорошего человека», — говорит она.
Да, Фернандо был напорист и действительно обошел всех претендентов, но за его напористостью можно обнаружить лишь внешнюю браваду и внутреннюю слабость.
Спектакль заставляет задуматься о цене успеха и моральных компромиссах. А еще о «Методе Гренхольма», так называемом стресс-интервью, в которое вас могут вовлечь на собеседовании без вашего согласия. Игра по правилам, о которых вы не знаете. Миссия специалиста по подбору персонала — выбить землю из-под ваших ног, заставить нервничать. Иначе говоря, проверить на стрессоустойчивость. Задача соискателя -сохранить «poker face», выдержав испытания, которые могут длиться не один час. Вам могут задавать очень неудобные вопросы, в какой-то момент вы можете вовсе не понимать, что происходит. Вас будут упрекать в некомпетентности, заставлять отказаться от намерений работать в «одной из самых лучших/престижных компаний, куда попадают только избранные». Eсли все выдержите, потом пожмут руку и скажут, что вы подходите. Но не факт.
Стрессовые интервью погубили много достойных кандидатов. Далеко не все хорошие люди готовы предстать «сукиными детьми» и демонстрировать качества, которые им навязывают. Надо ли соответствовать тому, что от тебя требует социум, или лучше оставаться тем, кем хочется быть? Здесь нет четких правил. Важно понять, что подходит именно вам, и не пытаться гнаться за тем, что не ваше, даже если это очень престижно.
ФОТО EЛEНА ТОМИНА
***
фото: Сцена из спектакля.
