В ведомстве перечислили причины, по которым работодатель может расторгнуть договор
Фото Екатерины Христозовой
Частые больничные не могут стать основанием для увольнения сотрудника. Такой однозначный ответ дали специалисты Гострудинспекции Тюменской области.
– Для ответа на вопрос о возможности увольнения за невыработку часов необходима информация о том, по каким причинам она возникла. Например, если имеет место прогул, то это может стать причиной увольнения, – сообщили в ведомстве.
К слову, все законные основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя закреплены в Трудовом кодексе.
В частности, в статье 81 Кодекса перечислены однократные грубые нарушения, при которых работодатель вправе расторгнуть договор с работником. В их числе:
Таким образом, работодатель не может использовать частые больничные как повод для увольнения сотрудника. Однако если работник длительное время отсутствует на работе по причине болезни, это может создать проблемы для компании, особенно если его обязанности некому выполнять. В таких случаях можно рассмотреть возможность временного замещения или перераспределения обязанностей среди других сотрудников.
Также стоит учитывать, что работодатель может предложить работнику пройти медицинское обследование или обратиться к врачу для выяснения причин частых больничных. Это может помочь выявить возможные проблемы со здоровьем сотрудника и принять соответствующие меры для их решения.
Ранее «Тюменская область сегодня» рассказала, какие выплаты положены нанятым по срочному трудовому договору.
Артемий Романов
