Полсотни проверок провели сотрудники областной государственной инспекции труда в прошлом году. Нашли больше 170 нарушений законодательства, касающихся в основном охраны труда.
Также организовали почти четыре тысячи (3948) профилактических мероприятий, уделяя большое внимание предотвращению травм на работе. Объявлено 2034 предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, проведен 131 профилактический визит.
Кроме проверок и профилактических визитов, инспекторы участвовали в семинарах, где рассказывали работникам и работодателям, как важны правила безопасности. Юлия Лагзденберг, исполняющая обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области, рассказала о работе инспекции, проблемах и планах на будущее.
Проблема охраны труда продолжает оставаться одной из ключевых в сфере трудовых отношений. Несмотря на существование четких требований и стандартов, многие предприятия по-прежнему подходят к этому вопросу формально, что влечет за собой серьезные последствия — от травм до летального исхода.
Так, в прошлом году сотрудники инспекции расследовали 148 несчастных случаев на производстве. Особенно остро, говорит Юлия Лагзденберг, проблема стоит в таких отраслях, как строительство, производство и сельское хозяйство. Именно в этих сферах чаще всего фиксируются несчастные случаи, связанные с нарушением техники безопасности. На стройках это может быть пренебрежение правилами работы на высоте, неправильное использование спецтехники или несоблюдение стандартов при обращении с электроинструментом. В сельском хозяйстве ситуация усугубляется использованием тяжелых машин и взаимодействием с химическими веществами. Однако суть проблемы везде одна и та же — отсутствие должного контроля со стороны руководства и несоблюдение норм охраны труда.
Многие предприятия игнорируют обязательные медосмотры сотрудников, а это вообще-то крайне важно для оценки состояния здоровья, особенно в условиях тяжелой физической работы (или работе в опасных зонах). Кроме того, до сих пор наблюдаются нарушения в организации рабочих процессов — от неправильно оборудованных рабочих мест до отсутствия надлежащего освещения и вентиляции. Особую тревогу вызывают случаи, когда работодатели не учитывают потребности женщин или лиц с ограниченными возможностями, чьи рабочие места должны быть приспособлены к их физиологическим особенностям.
Нарушения не только могут привести к трагедии, но и становятся серьезной государственной проблемой. Пока предприятия продолжают экономить на охране труда, этот вопрос будет оставаться одной из самых острых тем в социальной повестке.
Юлия Кононова и Валентин Полянский
Кроме того, до сих пор наблюдаются нарушения в организации рабочих мест: оборудование часто не отвечает современным требованиям безопасности, отсутствуют средства защиты (каски, перчатки, очки и т.д.), а инструкции и обучение сотрудников либо проводятся формально, либо вовсе игнорируются. Это особенно опасно, когда на работу принимают работников без соответствующего опыта или квалификации и не обучают их правильному выполнению задач и технике безопасности.
Вместо того чтобы регулярно проводить проверки рабочих мест, обучение сотрудников и тестирование оборудования, ответственные лица предпочитают решать проблемы постфактум (в основном выплачивать компенсации), а не предупреждать возможные инциденты. Это не только увеличивает риски для сотрудников, но и приводит к финансовым потерям предприятий, увеличению штрафов и ухудшению репутации.
Также стоит отметить, что в некоторых сферах встречается и сознательное занижение уровня опасности, чтобы сократить затраты на обеспечение безопасности или избежать ответственности.
Юлия Кононова и Валентин Полянский
Необходимо учитывать и психологический аспект: многие сотрудники, зная о нарушениях, опасаются сообщать о них руководству или контролирующим органам из-за страха потерять работу или вызвать недовольство администрации. Это мешает выстраиванию здоровой культуры безопасности на рабочих местах, говорит Юлия Лагзденберг.
Государство с каждым годом усиливает контроль за обеспечением охраны труда. Штрафы за нарушения значительны, но этого, как показывает практика, бывает недостаточно без четкого системного подхода к исправлению ситуации.
Что планируют на 2025 год? Сосредоточить еще больше внимания на профилактике. Рассказывать о безопасности, о правилах охраны труда в СМИ, социальных сетях и на специальных мероприятиях. Работать с молодежью. Особый упор сделают на студентов, чтобы они еще до начала карьеры понимали, как важно соблюдать правила труда. Например, инспекторы уже сотрудничают с Тюменским индустриальным университетом, который готовит специалистов по техносферной безопасности.
Кроме того, создан онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Там есть полезная информация, например, о том, какие средства защиты должны предоставлять сотрудникам, и как проверить, что работодатель выполняет свои обязанности.
***
фото: «Не кочегары мы, не плотники…»;Юлия Лагзденберг
