Как рассказала генеральный директор тюменского предприятия Елена Острягина, раньше на работу по ключевым специальностям приходилось приглашать специалистов из других регионов, и не всегда приезжие удовлетворяли всем требованиям.
- Теперь у нас сложился стабильный коллектив, где нет временно приглашенных людей. Они были нужны на стадии запуска предприятия и им создавали благоприятные условия, покупали квартиры, - отмечает Елена Острягина. - Но сегодня мы делаем ставку на общение молодых и опытных специалистов и получаем отличный эффект. Опытные мастера берут шефство над молодые, и это мы делаем на постоянной основе, что всячески поощряем.
Читать больше:
Александр Моор оценил программу государственно-частного партнерства "Сотрудничество"
В тюменской больнице развивают стационарозамещающие технологии
Сергей СОБОЛЕНКО