В соответствии с п.8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ или услуг обязан в течение трех рабочих дней уведомить орган миграционного контроля о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
В случае нарушения данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства». Санкции статьи предусматривают в качестве наказания наложение административного штрафа в размере до 800 тысяч рублей за каждого иностранного гражданина либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Сотрудники полиции напоминают, что работодатель обязан подать уведомление о заключении или расторжении трудового договора с любыми иностранными гражданами, в том числе и прибывшими из стран Евразийского экономического союза: Белоруссия, Казахстан, Армения, Кыргызстан.
Кроме того, в соответствии с Федеральным законом № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность у физических и юридических лиц, в течение двух месяцев со дня выдачи патента обязаны представить в орган миграционного контроля копию трудового или гражданско-трудового договора на выполнение работ или оказание услуг.